■口述｜柳甄  整理｜壹壹（來源：天下網(wǎng)商）

7月11日，在阿里巴巴集團(tuán)主辦的“全球女性創(chuàng)業(yè)者大會”分論壇上，今日頭條高級副總裁柳甄發(fā)表了主題為“如何在AI時(shí)代，努力‘向前一步’”的演講。

柳甄認(rèn)為，隨著科技越來越發(fā)達(dá)，人工智能、數(shù)據(jù)、信息越來越開放，人們獲得信息平等的機(jī)會和能力越來越多，這種“多”無形中縮小了人與人之間身體上的差別、性別上的差別、年齡上的差距。女性也在這個(gè)時(shí)代迎來了更多的機(jī)遇。她說：“定義社會角色的不再是性別，而是這個(gè)人的聰明程度、知識結(jié)構(gòu)，能力、潛力、耐力。”

從硅谷的律所，到Uber中國，再到如今的今日頭條，柳甄的每一次轉(zhuǎn)身都引人注目。面對工作上的變化，她說要從零開始，不要有太多的假設(shè)和預(yù)設(shè)。在加入頭條時(shí)，她曾跟頭條的CEO表示希望從最熟悉的領(lǐng)域帶最小的團(tuán)隊(duì)開始，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)去了解這家企業(yè)，適應(yīng)這家企業(yè)。

柳甄在Uber中國被滴滴收購的兩個(gè)月之后加入今日頭條，這起收購事件曾一度引起軒然大波。當(dāng)時(shí)很多人問她是怎么想的，成敗是什么，有什么經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。但當(dāng)時(shí)的柳甄并沒有一個(gè)清晰的答案。在頭條待了不到一年的時(shí)間，再往回看那段經(jīng)歷，如今才對此有了很多更深刻的認(rèn)識。她用朋友的一句話對這段經(jīng)歷進(jìn)行了總結(jié)——外面看起來是財(cái)富，當(dāng)事人行動起來是為了利益，但其實(shí)內(nèi)心充滿了感情。

今天的時(shí)代，對于女性有更多創(chuàng)新的鼓勵(lì)，對于勇敢的贊賞，以及多樣化選擇的包容。柳甄給女性創(chuàng)業(yè)者的建議是，擁抱工作和生活中的不確定性，“不要太把自己當(dāng)回事，也別太把別人當(dāng)回事。”

以下整理自柳甄的演講實(shí)錄：

我自己理解的AI時(shí)代，這個(gè)她的女字旁越來越被弱化，智慧標(biāo)簽越來越顯著。

在今天這個(gè)時(shí)代，隨著科技越來越發(fā)達(dá)，人工智能、數(shù)據(jù)、信息越來越開放，人們獲得信息平等的機(jī)會和能力越來越多，這種“多”無形中縮小了人們身體上的差距、年齡上的差距、性別上的差距。

我的分享分兩個(gè)部分：

第一，她時(shí)代下的條件和機(jī)遇。

第二，這個(gè)時(shí)代中我們作為女性，或者作為一個(gè)個(gè)體能夠做一些什么。

“她·時(shí)代”的條件和機(jī)遇。

第一，“她·時(shí)代”，這個(gè)“她”越來越模糊，明年或者后年我參加論壇我希望這個(gè)“她”越來越模糊，但是“智慧”兩個(gè)字我希望不變。

在我自己的職業(yè)生涯中，我最早做了10年的律師，發(fā)現(xiàn)在律師這個(gè)行業(yè)有很多很多的女性，后來我加入了UBER，再后來加入了頭條，我們面臨上百萬的創(chuàng)作者，有新媒體創(chuàng)作者、UGC創(chuàng)作者、文字創(chuàng)作者、短視頻創(chuàng)作者，這其中也有越來越多女性出現(xiàn)。

我發(fā)現(xiàn)女性正出現(xiàn)在越來越多的主流行業(yè)中。包括專車行業(yè)。所以，通訊、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，給越來越多的女性帶來平等參與的機(jī)會，科技讓商業(yè)試錯(cuò)成本在降低，能夠讓我們沒有顧忌地發(fā)展我們的能力。

UBER在中國有將近一半的城市總經(jīng)理是女性；在頭條，我們有上千名工程師，成長最快的UGC產(chǎn)品線的產(chǎn)品經(jīng)理全部都是女性，而在頭條里負(fù)責(zé)行政的、搞年會的、負(fù)責(zé)HR的都是男性。我在想，在今天這個(gè)社會中，定義社會角色的不再是性別，而是這個(gè)人的聰明程度、知識結(jié)構(gòu)，能力、潛力、耐力。

第二，在“她·時(shí)代”，制度和社會認(rèn)知越來越弱化女性概念。聯(lián)合國一直提倡男女平等，強(qiáng)調(diào)在制度層面保證男性和女性之間尊嚴(yán)的平等，價(jià)值的平等，權(quán)利、責(zé)任、機(jī)會的平等。而在企業(yè)認(rèn)知，其實(shí)也在不斷強(qiáng)化男女平等。今天兩性關(guān)系不是男女，更多是基于平等基礎(chǔ)上的伙伴關(guān)系。在文化認(rèn)知上，人們也越來越認(rèn)識到性別會基于人的能力以及特點(diǎn)之后的稱謂和定性的詞。

第三，女性在教育和學(xué)習(xí)中不斷自覺自發(fā)的弱化性別。今年三月份今日頭條給7億用戶做了性別行為數(shù)據(jù)分析現(xiàn)象，男性和女性在前5位選擇都是IT、外語、財(cái)會、MBA、高級管理，也就是說那三個(gè)女生的科技視頻創(chuàng)業(yè)這樣的成功典范，會在越來越多的領(lǐng)域中展現(xiàn)出來。

在這個(gè)時(shí)代，我們應(yīng)該擁有什么樣的心態(tài)？

第一，能夠擁抱生活中的不確定性。

我25歲那年第一次參加美國的律師資格考試，沒考過，同時(shí)我還面臨著失去工作的風(fēng)險(xiǎn)。我那時(shí)候一邊準(zhǔn)備考試，一邊申請英國幾所學(xué)校的訪問學(xué)者，我給我的男友打電話，我說咱倆可能很難繼續(xù)下去，我不知道下一步會怎么樣，我要去歐洲了。那時(shí)候我心里雖然挫折感很強(qiáng)，但還有一點(diǎn)點(diǎn)暗喜的，我想這意味著我還有重新選擇的機(jī)會。

后來我的二次律師資格考試通過了，但是做律師做了不到10年的時(shí)候，我又有了一次職業(yè)重新選擇的機(jī)會。而每一次在對待不確定性的時(shí)候，我覺得最重要的就是要從零開始，不要給自己設(shè)太多的假設(shè)和預(yù)設(shè)。

我加入頭條或者我從律師事務(wù)所加入U(xiǎn)BER的時(shí)候，我說不要給自己設(shè)很高的目標(biāo)。大家最好從零開始，不要帶入過去的很多的經(jīng)歷，最重要的是學(xué)習(xí)能力和好奇心。

每個(gè)企業(yè)其實(shí)都有很多不一樣的地方，比如說公司的積累、創(chuàng)始人的DNA、公司本身的商業(yè)模式等等。當(dāng)我加入頭條的時(shí)候，我和頭條的CEO說，我希望從最熟悉的領(lǐng)域帶最小的團(tuán)隊(duì)，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)去了解這家企業(yè)，重新適應(yīng)這家企業(yè)。

從零開始，還是對自己過去經(jīng)歷保持更客觀、更清醒、更平和的心態(tài)。滴滴和UBER合并以后，很多人問我你是怎么想的，成敗是什么，有什么經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，我想的不是很清楚，有些想法也不成型。反而我在頭條待了不到一年的時(shí)間，再往回看自己那段經(jīng)歷，才有了很多更深刻的認(rèn)識。比如對當(dāng)時(shí)的市場競爭、中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和美國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不一樣的地方的理解。

所以，回想那段經(jīng)歷，我特別欣賞我一個(gè)朋友說的話——“外面看起來是財(cái)富，當(dāng)事人行動起來是為了利益，但其實(shí)內(nèi)心充滿了感情”。

每次在重新出發(fā)的時(shí)候，其實(shí)都意味著曲折，彎曲的道路。我喜歡的不確定性不是這種迷茫、徘徊的不確定性，而是在往上走的情況下，往前走的享受過程，不設(shè)邊界和目的。其實(shí)在不確定的每一次徘徊、每一次轉(zhuǎn)身，都是很動人的風(fēng)景。

第二，企業(yè)中角色的不確定性。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)，特別是高速發(fā)展階段的企業(yè)，很難有清晰地職務(wù)和角色定義，這是市場和環(huán)境造成的。

其實(shí)不斷的輪崗、換崗、不斷嘗試新領(lǐng)域、新業(yè)務(wù)、新領(lǐng)域，在一個(gè)高速發(fā)展，事兒永遠(yuǎn)比人多的公司，你應(yīng)該積極參與不是你本崗位的事情，不要在乎別人給你的邊界、定義，不斷通過做事情、嘗試新想法、嘗試新的事情，重新定義自己在公司的位置。我覺得作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，最重要的是我們得有一個(gè)大目標(biāo)前提的對齊。

第三，談?wù)勎覀兊娜松鷳B(tài)度。

隨著生活、職業(yè)的發(fā)展，人的心態(tài)不斷需要調(diào)整和平衡。在我剛剛?cè)肼毜臅r(shí)候家里的一個(gè)長輩和我說的：“永遠(yuǎn)不要太把自己當(dāng)回事兒，也永遠(yuǎn)不要太把別人當(dāng)回事兒。”

做企業(yè)也一樣。企業(yè)有大起大落，估值方面、輿論方面、競爭方面、生存方面，最重要的是在企業(yè)做的順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候，永遠(yuǎn)警惕，心懷戒備。對于年輕的公司而言，不光是中國有巨頭，世界上也有巨頭，谷歌、Facebook、亞馬遜都是巨頭。大家都有做的特別順的時(shí)候，還是要保持謙卑的心，但是不順利的時(shí)候，大家也不要特別的自卑和氣餒。對于年輕的公司，應(yīng)該帶著發(fā)展和變化的視角去對待，對經(jīng)歷著起伏的公司，更多帶著包容和自省。

這些既是職場的體會，也是人生的體會，既是給女性的她，也是男性的他。大家不要太把自己當(dāng)回事兒，也不要太把別人當(dāng)回事兒，也不要太把性別當(dāng)回事兒。今天的時(shí)代是一個(gè)很好的時(shí)代，對于女性有更多創(chuàng)新的鼓勵(lì)，對于勇敢的贊賞、對于我們還有多樣化選擇的包容。希望在這個(gè)時(shí)刻能夠和在座的一起抓住市場機(jī)遇，大家不要設(shè)很多的邊界和假設(shè)，能夠往前一步，給大家生活中存有更好的風(fēng)景和記憶。