為號召廣大員工集思廣益，積極探索公司管理中的不足之處及存在的問題，推動公司健康和諧發(fā)展、管理水平向更高的層次邁進，實現(xiàn)公司效益的最大化和各項工作的全面進步，我司于10月-12月開展“我為公司發(fā)展獻良策”金點子建議有獎征集活動，每月將評選出三位“金點子王”。金點子建議的內容可涉及公司的各個方面，包括生產(chǎn)質量、降本增效、提高服務質量、工作效率等等。

本活動得到廣大員工的熱烈歡迎，金點子評審組收到了員工的眾多投稿，經(jīng)過小組成員認真評選，10月份的“金點子王”分別來自總部人力資源部的舒文君、吉林電信事業(yè)部的柳春雨、總部市場部的范娟。他們提出的《特色企業(yè)文化建立》、《技術培訓視頻網(wǎng)絡化》、《提升產(chǎn)品質量》三條金點子得到了評委的高票通過，特別是關于企業(yè)文化的建議，獲得全票通過。談及建議思路，作者舒文君表示，建立特色企業(yè)文化不僅能美化公司形象，還能豐富員工的業(yè)余生活，宣揚企業(yè)文化。

10月的評選工作已經(jīng)順利結束，11－12月金點子征集活動繼續(xù)進行中。評審組組長，首席營運長Bor表示：“金點子可以是一個可行性研究，或者是一個規(guī)劃、一個方案，哪怕只有一條建議、一句話也是可行的！這次活動希望大家能夠打開思路，踴躍投稿，幫助企業(yè)共同成長、共同進步！”